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Cómo evitar los precios de Adwords Oferta de $ 1.00 o superior?
Contar palabras:
643
Resumen:
Usted tiene un problema. Usted accedido a su cuenta de Adwords de Google para descubrir que todas sus palabras clave están inactivas y que tendrá que hacer una oferta $ 1.00, $ 5.00, o $ 10.00 por estas palabras clave. A menos que los precios de oferta en su nicho de mercado son tan altos por defecto debido a la alta competición, que normalmente no deberían tener que pagar $ 1.00 para activar las palabras clave. Su cuenta de Google Adwords se ha marcado como no cumplir con el nuevo nivel de calidad de Google. Usted tendrá que hacer frente a este problema ... accordin
Palabras clave:
seo, adwords, YPN, ppc, posicionamiento en buscadores, las empresas Google, pequeñas, el marketing de afiliación
Cuerpo del artículo:
Usted tiene un problema. Usted accedido a su cuenta de Adwords de Google para descubrir que todas sus palabras clave están inactivas y que tendrá que hacer una oferta $ 1.00, $ 5.00, o $ 10.00 por estas palabras clave. A menos que los precios de oferta en su nicho de mercado son tan altos por defecto debido a la alta competición, que normalmente no deberían tener que pagar $ 1.00 para activar las palabras clave. Su cuenta de Google Adwords se ha marcado como no cumplir con el nuevo nivel de calidad de Google. Usted tendrá que hacer frente a este problema de acuerdo a bajar sus precios y una oferta global para evitar más problemas en el futuro.
Puede haber varias razones por las que Google se está ajustando sus precios de oferta mínima. Fui golpeado por el mismo nivel de calidad no hace mucho tiempo. Yo había empezado unos pocos Adwords nuevas campañas de Google y algunas campañas no acaba de despegar en todos los precios de oferta debido a los altos requeridos por Google. Como cuestión de hecho, he eliminado estas campañas a las pocas horas después de descubrir el problema, porque no hubo un ahorro a mantenerlos activos. Estas campañas no se generan los clics en el precio que estaba dispuesto a pagar y Google desactivar todas mis palabras pidiendo hasta $ 5.00 por clic. Otras campañas de la mina Sin embargo disfrutado normal de precios de las ofertas, haga clic en. No hay pena aquí. He revisado las campañas mal y rápidamente me di cuenta de que las páginas de aterrizaje y la estructura del sitio tiene un papel importante que desempeñar. Las campañas que salió bien mal desde el principio fueron los dominios y sitios web sin contenido real. Yo había construido alrededor de 3-4 páginas las páginas de destino para los productos de afiliados que estaba tratando de promover.
Cómo aprovechar mejor la investigación que fue capaz de determinar el mejor enfoque para mí. El uso de un nombre de dominio con las páginas existentes en el lugar y construir una página de destino coincida con el diseño de sitios web existentes. Los dominios deben estar bien indexado y margen de tiempo suficiente edad, también. Sin embargo - algunas piezas clave necesarias para estar en su lugar, también. Usted no quiere que sus páginas de destino "oferta" fugas donde los visitantes (los que usted paga) sería capaz de salir de su página de ventas con demasiada facilidad. En mi caso me mudé el menú de navegación por defecto de la parte superior de la parte inferior de la página de destino. Además, todos los enlaces ahora se abren en una ventana del navegador nueva y dejar la página de destino de venta sigue abierta. También he añadido enlaces a un mapa del sitio, mi "Sobre mí" de la página, (por supuesto) la página de inicio, el «mí Contacto". También he añadido enlaces a una página de las ventas de productos relacionados (una copia de mi página de destino sólo un poco diferente con el programa de afiliados segundo mejor). La araña Adwords fue capaz de entrar en mi sitio e ir varios niveles de profundidad para comprobar la estructura del sitio. El sitio web principal también ofrece no sólo cuatro o cinco páginas, pero por lo menos 30 a 40 páginas. Puedo construir nuevas campañas de Adwords y con un poco más de ajuste que fue capaz de evitar los precios haga clic en alto y disfrutó un precio razonablemente los costes por clic.
He aquí algunas preguntas útiles que debe hacerse cuando la construcción de una página de destino bueno para las campañas de PPC:
¿Tiene usted un "sobre nosotros"?
¿Tiene usted un "contacto" de la página?
¿Tiene usted una "Política de Privacidad" de la página?
¿La página de destino tienen un contenido de sus palabras clave?
Es la página web codificados en Flash (= ilegible para los Adwords bot)?
¿La página tiene un enlace a su página principal?
¿La página tiene un enlace al mapa del sitio?
Conclusión: Cuando se construye una página de aterrizaje, construir un sitio web de destino. Mantenga al visitante en la mente. ¿Se sentiría atrapado en calidad de visitante sin ningún lugar donde ir que no sea el producto del afiliado? A pesar de que es su objetivo real, tendrá que jugar bonito y ofrecer al visitante una buena experiencia cuando visita su sitio web. Si usted sigue las reglas que deben ser capaces de reducir su coste por clic fácil.
Cómo evitar estafas Principal
Contar palabras:
531
Resumen:
Es un hecho que el mercado laboral sigue disminuyendo. Con esto en mente, muchas personas están buscando iniciar un negocio en casa con el fin de mantener a sus familias. Desafortunadamente, muchas de estas oportunidades se están realizando por aprovecharse de las necesidades de los demás. usuarios de Internet están encontrando sus bandejas de entrada inundada con ofertas de hacer dinero loco de poco o ningún trabajo. Hay muchos secretos en Internet están disponibles en muchas compañías, que han afirmado que han "desbloqueado el secreto" ...
Palabras clave:
Cuerpo del artículo:
Es un hecho que el mercado laboral sigue disminuyendo. Con esto en mente, muchas personas están buscando iniciar un negocio en casa con el fin de mantener a sus familias. Desafortunadamente, muchas de estas oportunidades se están realizando por aprovecharse de las necesidades de los demás. usuarios de Internet están encontrando sus bandejas de entrada inundada con ofertas de hacer dinero loco de poco o ningún trabajo. Hay muchos secretos en Internet están disponibles en muchas compañías, que han afirmado que han "desbloqueado el secreto" de golpear a lo grande.
Encontrarás muchas historias de éxito de personas comunes y corrientes que estaban a punto se rompió y enfrentan a la quiebra hasta que se inscribió en este programa. Estas son las historias de los sitios web de Internet en un intento de hacer que la gente envía dinero para un negocio exitoso. Usted leerá en que estas personas tienen ahora más dinero que no saben qué hacer con el mismo tiempo que ofrece muchas gracias a la persona que dio a conocer los trucos de hacer una cantidad obscena de dinero por no hacer nada.
Los aspectos de la publicidad en Internet oportunidades para hacer dinero en línea que se debe levantar una bandera roja están entrando en la información de su tarjeta de crédito. Esto debe sonar unas campanas muy fuerte antes de enviar cualquier dinero.
Además, tenga cuidado de tiempo ofrece sensible que expira en un par de horas. Las personas que deseen encontrar un negocio hogar seguro a menudo son engañadas para inscribirse en un programa mal, queriendo asegurarse de que no se pierda la oportunidad antes de expire. Hágase un favor y volver a visitar el sitio más adelante en el día, o incluso una semana después. Es probable que usted verá el mismo anuncio allí con el mismo plazo.
Lea siempre toda la oferta en el anuncio inicial de dos veces. Por lo general, nada indica en la oferta exactamente qué producto o servicio que se vende a su familia, amigos y vecinos. Después de leer el anuncio por tercera vez y todavía no tienen idea de lo que la compañía está ofreciendo, cerrar la página y lo elimine de su historia en línea.
La mayoría de las empresas hacen dinero pedido por adelantado. Esto no es algo inaudito en ladrillo legítimos y las empresas de mortero. Han estado haciendo esto durante años y es una práctica aceptable. PERO, antes de optar por un programa, usted realmente quiere saber exactamente lo que voy a recibir para su inversión. Si ves que tu solo obtener el derecho a utilizar el nombre, a continuación, asegúrese de seguir adelante. No vale la pena su tiempo. También esté atento a pagar por los materiales de capacitación. En algunos casos, esto puede ser todo lo que su pagando.
Es posible que desee solicitar información de contacto de las personas en los testimonios, para que verdaderamente se puede evaluar. Es posible que esta información es confidencial, aunque no se pierde nada con probar. Además, la información de contacto de esta empresa debe ser claramente visible en su página web. La táctica más común es que algunas empresas se esconden detrás de una dirección de correo electrónico y tomar su dinero sin ofrecer nada sustancial a cambio. Recuerde, es su dinero ... de la demanda y obtener respuestas antes de enviarlo.
Copyright © Nicole Lawler
Cómo Usar un teléfono espía le puede ayudar
Contar palabras:
625
Resumen:
Similar a los gadgets de lujo de James Bond está acostumbrado a, teléfonos espía ofrecen una variedad de muy interesantes, divertidas y útiles funciones. Justo cuando pensabas que espías y detectives privados eran los únicos que tienen acceso al tipo de tecnología que permite a otros para llevar a cabo su propia vigilancia y un seguimiento personal, teléfonos espía están disponibles al público.
¿Cómo funciona un teléfono espía?
teléfonos espía ofrecen dos diferentes tipos de servicios. El primero se llama un SMS Ca ...
Palabras clave:
Teléfono espía, SpyPhone, teléfono espía de la célula, teléfono móvil espía, espía de teléfono celular, teléfono móvil espía
Cuerpo del artículo:
Similar a los gadgets de lujo de James Bond está acostumbrado a, teléfonos espía ofrecen una variedad de muy interesantes, divertidas y útiles funciones. Justo cuando pensabas que espías y detectives privados eran los únicos que tienen acceso al tipo de tecnología que permite a otros para llevar a cabo su propia vigilancia y un seguimiento personal, teléfonos espía están disponibles al público.
¿Cómo funciona un teléfono espía?
teléfonos espía ofrecen dos diferentes tipos de servicios. El primero se llama una Catcher SMS, que permite a un usuario para recibir todos los mensajes asociados con la entrada y la salida del teléfono de destino. Otra característica de la pegadiza Catcher SMS es que los usuarios pueden llamar a un número secreto conectado al teléfono de destino y utilizarlo como un dispositivo de escucha sin ser detectado. El teléfono no sonará o flash, como un micrófono abierto permite a la persona que llama para escuchar todo lo que se dijo en la presencia del teléfono.
El segundo tipo de teléfono de espionaje se llama el Interceptor, que proporciona todas las características del colector de SMS, pero agrega la capacidad para interceptar las llamadas telefónicas hacia y desde el teléfono de destino y escuchar lo que se dice en ambos extremos de la conversación. Los habladores no se detecta su presencia.
¿Por qué utilizar un teléfono espía?
Usted puede ver algunos de los signos clásicos de hacer trampa, pero no tienen manera de probar que su esposo o esposa ha sido llevado por mal camino. En lugar de involucrar a un detective privado en sus asuntos personales, ahora puede tomar el asunto en sus propias manos con la compra de un teléfono espía. A través de este pedazo de equipo, puede eliminar a los conocidos, desconocidos y pico en el mundo un mensaje de texto de su pareja.
Como jefe, puede haber muchas dudas acerca de si o no su reproductor de primera base está bateando para su equipo o está en connivencia con la empresa que viene. La confianza es una característica muy importante a tener en un empresario y como importante información entra y sale de una oficina, los ejecutivos deben saber quién es el jurado el secreto y lealtad. teléfonos espía de captura empleados desconfianza en el acto de hablar mal de la empresa o derramar las habas con respecto a las reuniones de alto secreto. Con un teléfono espía, escucha sus conversaciones telefónicas y mensajes de texto permite a los patrones para señalar que es digno de una alta posición dentro de su empresa.
teléfonos espía también puede ser utilizado como un dispositivo de escucha. ¿Alguna vez quiso saber lo que se dice detrás de la espalda? ¿Quieres saber quién se puede confiar en que su interés en que no están ahí para defenderte? Deja el teléfono espía atrás durante una reunión de negocios, mientras que otros dicen que usted está tomando un descanso cuarto de baño. Fuera de la sala, llame al teléfono espía y recibirá de audio instantánea de las cosas que se dicen durante su ausencia. Si bien estas son sólo algunas formas de tomar ventaja de un teléfono de espionaje, que prácticamente se puede utilizar su imaginación.
Diferentes tipos de teléfonos espía
Cuando esté listo para comprar un teléfono espía, usted encontrará que Nokia, Samsung y Siemens ofrecer lo mejor del grupo. Dependiendo del modelo seleccionado, los consumidores tendrán acceso a una amplia gama de características.
Con el Siemens A75 espía interceptor de teléfono, los usuarios pueden escuchar las llamadas en curso que se producen en un teléfono de destino. El usuario sólo tiene que hacer es llamar al teléfono de destino y serán capaces de escuchar a todos los detalles jugosos sin ser detectado.
Al utilizar el teléfono Nokia 6670 espía SMS Catcher, puede mantenerse al día sobre los hábitos de paradero y teléfono de sus hijos ya sus familiares, así como amigos sin que ellos tengan una idea.
Cómo subir con buenas ideas empresariales
Contar palabras:
544
Resumen:
Casi todos los negocios en todo el mundo comenzó con buenas ideas empresariales ya sea proveniente del propio empresario, su equipo creativo e incluso algunos de sus amigos o familiares. Las buenas ideas de negocios están a la vuelta de la esquina, pero se necesita una persona con visión empresarial que les reconocen como buenas ideas empresariales.
Las buenas ideas de negocio han dado a luz a la mayoría de las empresas de éxito. Sin embargo, la gente detrás de la empresa seguramente no se detuvo con sólo tener las ideas de negocios, pero t. ..
Palabras clave:
ideas de negocio, intercambio de ideas, la estrategia de marketing
Cuerpo del artículo:
Casi todos los negocios en todo el mundo comenzó con buenas ideas empresariales ya sea proveniente del propio empresario, su equipo creativo e incluso algunos de sus amigos o familiares. Las buenas ideas de negocios están a la vuelta de la esquina, pero se necesita una persona con visión empresarial que les reconocen como buenas ideas empresariales.
Las buenas ideas de negocio han dado a luz a la mayoría de las empresas de éxito. Sin embargo, la gente detrás de la empresa seguramente no se detuvo con sólo tener las ideas de negocios, pero que procedían de allí. Hay un montón de trabajo duro que se deriva de buenas ideas empresariales, incluida la planificación, el desarrollo del negocio, así como campaña de marketing.
Algunas personas vienen con buenas ideas empresariales con nary una fuente de inspiración. Parece que dieron con sus ideas de negocio como una cuestión de suerte, sin trabajo duro en todos. Sin embargo, la mayoría de personas han leído todos los disponibles libros y revistas, ha visitado un montón de intereses comerciales y una lluvia de ideas con el mayor número posible de personas sólo para llegar con buenas ideas empresariales.
Una persona que es muy creativo y que tiene una gran cantidad de conocimiento almacenado puede producir más si no las mejores ideas de negocio. Algunas personas asisten regularmente a las ferias comerciales y reuniones de negocios y seminarios, no sólo para llegar con buenas ideas empresariales, sino para desarrollar las ideas que ya tienen.
Asistir a los eventos comerciales y exposiciones puede ser muy bueno para una persona que está buscando ideas de negocio. Las empresas ya existentes que están en la exhibición puede darle una idea de qué clase de negocio para ir a dado sus recursos ya existentes, así como su capacidad financiera. También puede llegar a innovaciones o mejora de empresas ya existentes.
La mayoría de los empresarios que han descubierto las buenas ideas de negocios suele pensar fuera de la caja. Esto significa que no se limitan a lo que ya existe y lo que ya está siendo visto por el ojo desnudo. Ellos piensan creativo y, a veces incluso parece una tontería.
Algunos empresarios consideran los eventos especiales que la gente hace como una excusa para gastar como Navidad, San Valentín, cumpleaños, Pascua, Halloween y los gustos. Algunas personas a partir de ahí se encuentra su nicho de negocio en relación con estas ocasiones.
Día de San Valentín es siempre el gasto día para la mayoría de la gente de todo el mundo, no importa lo que dicen que no se trata de dinero. Es todo sobre el dinero no importa lo que dicen. La mayoría de la gente gasta poco o gastar mucho dinero. El punto es que realmente pasa en este evento y una persona que puede venir con buenas ideas empresariales para un evento puede sacar provecho de el dinero.
Una persona que sabe cómo cocer al horno o cocinar puede llegar a un negocio en casa en ocasiones especiales. Se puede aceptar para pasteles en forma de corazón y el diseño del producto con un toque personalizado a ser más competitivos. Otra buena idea de negocio para esta ocasión es la entrega de flores o arreglo floral. Ambas ideas de negocio se puede hacer en casa sin necesidad de invertir mucho capital para los alquileres.
Hay un montón de buenas ideas empresariales que nunca han sido intervenidos. Algunos ya han sido probadas, pero que puede haber fallado por falta de algunos ingredientes que una mente creativa puede mejorar.
Cómo combatir la escasez de competencias en todo el mundo
Contar palabras:
1914
Resumen:
Introducción
En la última década, hemos experimentado una erosión constante de las competencias entre las personas que trabajan en diversas industrias, profesiones y empresas. Esto incluye muchas grandes industrias como la química, petroquímica, refinación de petróleo y similares. Esta es una afirmación muy provocativa que, sin duda se acaloradamente impugnada por algunas personas, pero sin embargo es cierto, nos guste o no. Esta es la razón por la cual a menudo se escucha un grito entre los profesionales de recursos humanos, líderes de negocios de la ...
Palabras clave:
Cuerpo del artículo:
Introducción
En la última década, hemos experimentado una erosión constante de las competencias entre las personas que trabajan en diversas industrias, profesiones y empresas. Esto incluye muchas grandes industrias como la química, petroquímica, refinación de petróleo y similares. Esta es una afirmación muy provocativa que, sin duda se acaloradamente impugnada por algunas personas, pero sin embargo es cierto, nos guste o no. Esta es la razón por la cual a menudo se escucha un grito entre los profesionales de recursos humanos, líderes de negocios y gurús de la gestión de una "crisis de talentos en todo el mundo". Un efecto secundario de esta erosión habilidad ha sido un aumento en los salarios y beneficios en muchas empresas a los empleados que han mantenido o mejorado sus habilidades (en contraste con los recortes salariales visto en todas partes hace no mucho tiempo), así como medidas concretas para frenar deserción en todos los niveles. En este trabajo se intenta proporcionar una visión de la cuestión, así como proporcionar una solución para las empresas y las empresas que están sufriendo de este problema.
Historia del problema
El problema de la escasez de habilidades puede ser directamente atribuido a tres razones. La razón primera y principal es la "reducción de personal" efecto. La segunda razón es Demografía. La tercera razón es que los trabajadores jóvenes no son suficientes a la fuerza laboral en algunos sectores. Vamos a estudiar estos uno por uno y también tratar de ofrecer una solución.
em Downsize 'todos!
En mediados de los noventa a la tarde, hubo una ola de una moda de gestión que abarcan todos los sectores, las industrias y profesiones. Esta moda fue el concepto de "reducción" y "cubicaje". Junto con su primo de "outsourcing", que desempeñó un papel dominante en la creación de problemas de hoy ". Al igual que muchas otras soluciones rápidas temporales, sólo demostró el viejo adagio, que la solución a un problema puede crear un problema mayor.
Hasta la década de los noventa, por lo general los empleados en la mayoría de las empresas, para compartir entre ellos, un vasto cuerpo de conocimiento, que fue el verdadero motor del crecimiento y la rentabilidad del negocio. Esto nunca fue reconocido como tal o medido por la alta dirección en serio. Así, esta "propiedad intelectual" de la empresa nunca se lo cuida correctamente. Mero hecho de tener una ubicación física (como una oficina o una fábrica) y máquinas (o plantas o equipos u otros activos físicos) y el dinero en el banco, no hacer un negocio. El negocio requiere de personas capacitadas, en diferentes funciones, que tiene diversas habilidades, para pegar todo junto. Ellos coordinan las personas y bienes, el dinero de manera productiva y, por tanto crear valor. Esta idea clave se perdió a los gestores de capa y espada y los contadores se centró el costo de la "década de los noventa de corte" (un término similar a los años sesenta, pero más siniestro), que miraba con recelo a las personas, se burló de ellos como simples "centros de costos" y concentrada en la reducción de fuera de la empresa.
No hay duda de que todos los negocios adquiere algunos michelines y la burocracia, ya que va creciendo, pero esta ola de reducción tiró al bebé junto con el agua del baño. Esto marcó los administradores de esos días en algunos puntos del brownie y levantó las líneas de fondo de las empresas durante los tiempos de recesión por parte de algunos puntos porcentuales. Por no hablar del aumento de sus propias líneas de fondo debido a los bonos y opciones sobre acciones. Pero entonces, cuando la economía volvió a subir, este proceso de reducción de la izquierda las empresas con la escasez de habilidades abiertas. Esta empresa dejó con pocos o ningún recurso para ampliar las capacidades de nuevo, recuperar su posición en el mercado, introducir nuevos productos e incluso cuidar de los productos existentes.
Este costo de oportunidad se ha medido nunca en serio por ninguno de los gurús de la gestión, que yo sepa.
Demografía
En Europa la media de edad de la población ha aumentado. Este hecho es bien conocido y publicitado a menudo. Sin embargo, lo que no es bastante, es que el envejecimiento está lejos de ser uniforme. En algunas industrias, como la fabricación de productos químicos, la edad promedio de un operador de la planta es típica de más de 50! Además, debido a la disminución de la edad de jubilación por la industria (en su época de reducción de costos), que significa que cientos de estos operadores se retiraría al mismo tiempo, cortando de forma permanente sus conocimientos de tantos años de industrias y procesos. No habrá operadores suficiente para todos ya que este perfil de edad a través de recortes de las empresas químicas muchos en el mundo occidental. Por lo tanto, una vez que estos operadores de salir de la mano de obra, la búsqueda de sustitutos no será fácil. Lo mismo vale para otros sectores industriales de gran tamaño.
Mala prensa y "Uncool" las industrias y sectores
Los administradores profesionales de PR decir, que no hay tal cosa como la "mala prensa", cualquier publicidad es buena, si genera interés entre la comunidad para hablar de ello. Si bien esto puede ser cierto para las empresas como los teléfonos móviles de software o, mala prensa ha afectado gravemente a la industria química, la pintura es como el eco-amistoso, la contaminación y el mal olor. Esto es simplemente falso con respecto a la industria química hoy en día muchos, que tienen mucha menos contaminación ambiental y los problemas de hoy. De hecho la mayoría de los problemas de la contaminación y el calentamiento en las ciudades se puede atribuir a la contaminación vehicular en lugar de la contaminación industrial. Sin embargo, ¿quién escucha? Para los jóvenes graduados de la universidad la "industria química" es simplemente "cool". También no parecen ser muchos esfuerzos a corregir este punto de vista de los fabricantes de productos químicos. Además, la memoria de las campañas de reducción es aún fresca y nadie quiere entrar en la industria química, industria de TI o de otras industrias manufactureras, para hacer una carrera. Ellos prefieren unirse a un canal de televisión, convertido en un jockey de radio, o entrar en el negocio de la hospitalidad o incluso tratar de corretaje de valores o la banca comercial. Este "PR malo" también ha afectado a la industria de TI en los EE.UU., donde muchos jóvenes no se inscriben en Informática cursos en las universidades, por el temor de no conseguir trabajo debido a la externalización. Por lo tanto esto nos lleva a la escasez de más de la TI punto de vista de las empresas.
El efecto combinado de factores
El efecto de todos los factores en combinación anterior, ha sido una dramática escasez de personas cualificadas en la industria. Esto no sólo crea problemas de pagar más por las habilidades, o las horas extraordinarias, pero el hecho de que un mal funcionamiento debido a la falta de habilidades y / o de formación puede resultar en un desastre, en caso de una empresa química, que afecta a comunidades enteras, no sólo los individuos o empresas. operaciones mal en otras profesiones, como la industria de TI pueden tener consecuencias indeseables también graves, que también puede ser catastrófico (ejemplo de un código de software con muchos errores en el software de aplicación de banca).
La solución al problema
La única solución al problema, es pasar más tiempo, atención y dinero en programas de capacitación que mejoren las habilidades de la fuerza de trabajo en habilidades generales, volver a cargar de edad que los trabajadores tienen y abrir las habilidades de los Freshers o semi trabajadores calificados que se unen al mano de obra, todo ello en un corto período de tiempo. Esto se puede lograr, sólo mediante el empleo de soluciones innovadoras de formación. La técnica de entrenamiento de edad (que es cientos de años de antigüedad, por cierto), ya no puede ser utilizado efectivamente en la situación de hoy ".
Estamos hablando de la formación presencial con sede aquí. Cuando alguien dice "la formación" a un gerente, lo primero que viene a su mente es "¡Oh! ¡Dios mío! No de nuevo! Ya estoy corto de los trabajadores xx y me preguntan que perder a alguien para la formación! ". Esto se debe a que muchos de nosotros todavía asocian la palabra "formación" con "formación en el aula".
Esto es, por supuesto, no es correcto. El mundo ha avanzado y ahora la formación se puede impartir en línea, en casa, en el jardín o en la playa. Ahora es ON DEMAND de aprendizaje, gracias a la proliferación de Internet, la fácil disponibilidad de ordenadores / computadoras portátiles y teléfonos móviles.
Estamos hablando de e-learning y m-learning aquí. Además de ser flexible, se puede impartir en trozos de tamaño de un bocado, fácilmente digerible, en un período de tiempo. Repitiendo casi no cuesta nada, mientras que un entrenamiento de refresco clase directamente duplica el costo.
Un beneficio adicional es que, para jóvenes que se incorporan a la fuerza de trabajo, que les da el aprendizaje en las plataformas que ya están acostumbrados y cómodo (es decir, en los ordenadores portátiles, PDAs y teléfonos móviles). De alguna manera refuerza la "cool" factor y quita la imagen de la industria formal, convencional y del viejo mundo.
Temas para el aprendizaje
Anteriormente no había muchos cursos con temas listos hecho con los proveedores de e-learning. Normalmente, la mayoría de e-learning proveedores de servicios utilizan para proporcionar a medida, paquetes a medida que aprenden a empresas individuales. Si bien este enfoque tiene sus ventajas, el inconveniente es, que los cursos son adecuados sólo para la empresa para la cual fueron diseñados, dando lugar a un costo muy alto por usuario, lo que anula las ventajas de bajo costo del e-learning.
Sin embargo, ahora las empresas más nuevas como Abhisam software de e-learning tiene títulos sobre temas que son adecuados para muchas industrias de proceso. Los ejemplos incluyen áreas peligrosas de instrumentación y monitores de gas. Como se trata de cursos estándar, que pueden ser ofrecidos a un costo mucho más bajo que los cursos anteriores de diseño personalizado. Además, si el número de estudiantes es lo suficientemente grande (alrededor de 50 o más), entonces algún grado de personalización de estos cursos es también posible, una vez más a un bajo costo.
Resumen
Debido a razones históricas, se ha producido una escasez de personal cualificado en las industrias y empresas, en todo el mundo.
Esta escasez de personal cualificado sólo empeorará, ya que las personas mayores se jubilan y no suficientes jóvenes en la fuerza laboral en grandes números.
Si de alguna manera más jóvenes entran en la fuerza de trabajo en grandes cantidades, los costes de formación, utilizando los métodos tradicionales de formación será prohibitivamente costoso e inviable. Tampoco el personal suficiente capacitación técnica están disponibles, para ofrecer uno a un entrenamiento.
Uso de nuevas tecnologías de la educación como el e-learning y m-learning, conocimiento y experiencia, se puede impartir de forma rápida y precisamente, a aquellas personas cuyas habilidades hay que desarrollar. Esto se puede hacer en una fracción del costo de la educación tradicional. Así, los nuevos reclutas se puede entrenar con eficacia.
Uso de temas estándar y las plantillas para el aprendizaje, reduce el coste de la formación continua. Personalización, si es necesario, sin embargo siempre es posible. En la mayoría de los casos, incluso con el coste añadido de personalización, el costo total de la formación con estos métodos modernos es más bajo que el costo de la capacitación tradicional.
Además, el e-learning proporciona a los administradores una manera de seguir la formación a distancia, porque la mayoría de sistemas e-learning proporcionará resultados de las pruebas, el tiempo pasado en cada módulo o la página, registrar la actividad de los alumnos y proporcionar mediciones muy detalladas, que se puede utilizar para mejorar la formación. Los métodos tradicionales casi siempre todos los datos, a excepción de un formulario de comentarios al final que los alumnos se rellena, que a su vez se encuentra olvidado en algún archivo polvoriento, para siempre.
E-learning y m-learning no significa simplemente la reproducción de materiales didácticos en el aula "blandas" copias y verlas en un PC o teléfono móvil. Empresas como Abhisam software proporcionan e-learning que es rich media, con una gran cantidad de imágenes, animaciones basadas en Flash (que simulan un proceso o mostrar el trabajo de una máquina o un fenómeno), simulaciones interactivas (que incluyen el alumno en los ejercicios en Flash) , recortes de la vida real de vídeo de los acontecimientos o los procedimientos y evaluaciones en línea. Este tipo de "rich media" formación simplemente no es comparable con la formación en el aula basados tradicionales. Los cursos están diseñados con la ayuda de varios expertos en la materia, los diseñadores de instrucción, la animación y los expertos de interfaz de usuario.
Así, la escasez mundial de conocimientos pueden abordarse mediante la capacitación para mejorar las habilidades de los trabajadores, trabajadores de la Cruz de tren, mejorar las habilidades de los trabajadores cualificados o semi Freshers. Esto es posible sólo si dirección de las empresas centran su atención en la eficacia e-learning y m-learning filosofías. Es de lejos la mejor solución para superar la escasez de habilidades y obtener una ventaja competitiva.
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